Erklärung von Vitalograph zu moderner Sklaverei 2026
Verpflichtung von Vitalograph zu ethischen Praktiken
I. EINFÜHRUNG
Diese Erklärung zu moderner Sklaverei erfolgt im Rahmen der Sorgfaltspflicht in der Lieferkette, insbesondere gemäß § 54 des britischen Gesetzes gegen moderne Sklaverei von 2015 (UK Modern Slavery Act 2015) und Artikel 4 der Europäischen Menschenrechtskonvention. Darüber hinaus verpflichtet sich Vitalograph, diese Menschenrechtsgrundsätze in allen Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist, einzuhalten. Diese Erklärung wird im Namen von Vitalograph (UK) Ltd., eingetragen unter der britischen Firmennummer 01955895, und deren Tochtergesellschaften – Vitalograph Ltd., Großbritannien; Vitalograph (Ireland) Ltd.; Vitalograph Inc., USA; Vitalograph GmbH, Deutschland, und Vitalograph Japan Co. Ltd. („Vitalograph“) – abgegeben.
Vitalograph ist sich bewusst, dass moderne Sklaverei – einschließlich Menschenhandel, Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, Kindersklaverei und gefährliche Kinderarbeit – in jeder Branche und jedem Sektor vorkommen kann.
Vitalograph ist sich seiner Verantwortung bewusst und bekennt sich dazu, wirksame Maßnahmen zu ergreifen, um jegliche Form von Sklaverei sowohl innerhalb des eigenen Unternehmens als auch in der Lieferkette zu verhindern.
II. ORGANISATION
Vitalograph ist ein weltweit tätiges Unternehmen, das 1963 gegründet wurde und über 600 Mitarbeiter beschäftigt. Es verfügt über ein Werk in Ennis, Irland, und hat seinen Hauptsitz in Maids Moreton, Buckingham. Es gibt Vertriebs- und Servicebüros in Großbritannien, Irland, den USA und Deutschland.
Vitalograph hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Leben von Patienten zu verbessern, indem wir unsere Kunden und Partner durch die Entwicklung und Herstellung marktführender Produkte und Dienstleistungen unterstützen. Seit mehr als 60 Jahren ist Vitalograph ein weltweit führender Anbieter von Lösungen für die Atemwegsdiagnostik und produziert und vertreibt hochwertige Spirometer und medizinische Atemmonitore. Die Produkte von Vitalograph helfen bei der Erkennung, Diagnose und Behandlung von Atemwegserkrankungen und werden von medizinischem Fachpersonal im Gesundheitswesen und in der Arbeitsmedizin weltweit eingesetzt. Das Team für klinische Studien bei Vitalograph unterstützt klinische Studien für einige der weltweit führenden Pharmaunternehmen, Biotech-Firmen und Auftragsforschungsinstitute.
III. SOZIALE VERANTWORTUNG
Um seinen Auftrag zu erfüllen, arbeitet Vitalograph mit zahlreichen Partnerorganisationen zusammen und unterstützt diese; das Unternehmen ist stolz darauf, unter anderem folgende Organisationen zu unterstützen:
Die International Primary Care Respiratory Group (IPCRG)
Die American Thoracic Society
Asthma + Lung UK (A+LUK)
Die Asthma Society of Ireland
Die American Lung Association
Das Fresh Air Project
Ärzte ohne Grenzen
Die Kansas City Foundation for Pulmonary Fibrosis
Cystic Fibrosis Ireland
Unsere örtlichen Hochschulen und Schulen (Universität Limerick, Universität Buckingham, die Royal Latin School)
Gemeinschaftsgruppen und lokale Wohltätigkeitsorganisationen in Buckingham, Kansas und Ennis, darunter Sport- und Jugendorganisationen, Schulen und soziale Einrichtungen.
IV. LIEFERKETTE
Die interne Lieferkette von Vitalograph umfasst ein Werk in Ennis, Irland.
Lager- und Vertriebszentren befinden sich in den USA, Deutschland, Großbritannien und Irland.
Die externe Lieferkette von Vitalograph ist aufgrund der Vielfalt seiner Produkte komplex. Vitalograph verfügt über rund 150 wichtige Lieferanten für Komponenten und Fertigprodukte aus verschiedenen Branchen und an unterschiedlichen Standorten.
V. RICHTLINIEN
Vitalograph verpflichtet sich zur Einhaltung höchster Standards der Unternehmensverantwortung im Allgemeinen und zur Bekämpfung moderner Sklaverei im Besonderen.
Die Verpflichtung von Vitalograph basiert auf den international vereinbarten Prinzipien für nachhaltige Entwicklung in den Bereichen Menschenrechte (einschließlich Arbeitsrechte), Umwelt (einschließlich Klima) und Korruptionsbekämpfung. Die Prinzipien sind im UN Global Compact aufgeführt, an den sich Vitalograph hält. Sie werden durch die Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte („UNGPs“) und die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen („OECD“) umgesetzt.
Diese umfassen insbesondere:
1. Mitarbeiterhandbuch
Das Mitarbeiterhandbuch von Vitalograph enthält die Richtlinie zur Bekämpfung von Sklaverei des Unternehmens, in der Probleme im Zusammenhang mit moderner Sklaverei ausdrücklich anerkannt und behandelt werden. Sie gilt für das gesamte Unternehmen und gewährleistet:
einen Arbeitsplatz ohne Zwangs- oder unfreiwillige Arbeit,
einen Arbeitsplatz ohne Kinderarbeit sowie
eine Vergütung der Mitarbeiter, die allen geltenden Lohnvorschriften in Bezug auf Mindestlöhne, Überstunden und gesetzlich vorgeschriebene Sozialleistungen entspricht.
2. Verhaltenskodex für Lieferanten
Vitalograph verlangt von wichtigen Lieferanten, dass sie einen eigenen Verhaltenskodex vorlegen, in dem sie ihr Engagement für soziale Unternehmensverantwortung bekräftigen (einschließlich Bestimmungen, die den oben im Mitarbeiterhandbuch von Vitalograph genannten entsprechen), oder dass sie den Verhaltenskodex für Lieferanten von Vitalograph unterzeichnen.
3. Richtlinie für Whistleblower
Vitalograph fordert alle (Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und externe Partner) dazu auf, Bedenken zu melden, die unter anderem Verstöße gegen ethische Verpflichtungen in Bereichen wie Umwelt, Menschen- und Arbeitsrechte, Gleichstellung und Vielfalt, Gesundheit und Sicherheit, Geschäftsethik, Korruptionsbekämpfung, Interessenkonflikte und berufliches Verhalten betreffen können.
VI. SORGFALTSPFLICHTEN
1. Qualifizierung und Zulassung neuer Lieferanten
Die Sorgfaltspflichten von Vitalograph beginnen bereits im Rahmen des ersten Qualifizierungs- und Zulassungsverfahrens für Lieferanten. Die für die Beschaffung zuständigen Vertreter berücksichtigen bei der Bewertung der anfänglichen Risiken sowie der geeigneten Kontrollmaßnahmen im Falle einer Zulassung des Lieferanten unter anderem die Branche und den geografischen Standort des Lieferanten. Es wird darauf geachtet, Lieferanten aus Ländern und/oder Regionen zuzulassen, mit denen Vitalograph vertraut ist und die generell sowie insbesondere im Hinblick auf soziale Verantwortung – einschließlich Menschenrechtsverletzungen – geringere Risiken bergen.
Für kritische Lieferanten von fertigen Medizinprodukten oder von nach unseren Entwürfen hergestellten Komponenten für Medizinprodukte sind Qualifizierungsaudits vor Ort erforderlich. Im Rahmen dieser Audits überprüfen die für die Beschaffung verantwortlichen Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen und können Unterlagen zu Arbeitszeiten, Überstunden, Schulungen und anderen arbeitsbezogenen Aspekten anfordern.
Wichtige Lieferanten müssen über einen Kodex zur sozialen Verantwortung verfügen oder den Verhaltenskodex für Lieferanten von Vitalograph unterzeichnen, um als Lieferant von Vitalograph zugelassen zu werden.
Es werden alle Anstrengungen unternommen, um sicherzustellen, dass Ad-hoc-Einkäufe bei nicht zugelassenen Anbietern aus ethisch unbedenklichen Quellen stammen, z. B. durch Überprüfung der Unternehmenswebsites oder die Auswahl bekannter und seriöser Marken.
2. Auswahl von Lieferanten
Bei der Auswahl eines Lieferanten ziehen die für die Beschaffung zuständigen Mitarbeiter zunächst bereits zugelassene Lieferanten in Betracht. Dies dient dazu, die Anzahl der Lieferanten stabil zu halten und die Risiken in allen Bereichen zu verringern, da Vitalograph mit der Arbeitsweise der Lieferanten in ihrer jeweiligen Branche sowie in Bezug auf soziale Verantwortung vertraut ist.
3. Nachverfolgung und Bewertung von Lieferanten
Die Prozesse bei Vitalograph erfordern eine regelmäßige Überwachung und Bewertung der Lieferanten, deren Häufigkeit von einer Vielzahl von Risikofaktoren abhängt.
Vitalograph überprüft monatlich die Qualität und die Lieferleistung und verlangt von wichtigen Lieferanten, im Rahmen eines halbjährlichen Bewertungsprozesses einen Überwachungsfragebogen auszufüllen. Nicht kritische qualifizierte Lieferanten sind verpflichtet, den Überwachungsfragebogen alle drei Jahre auszufüllen. Vor-Ort-Audits sind ein Instrument, das von für die Beschaffung zuständigen Mitarbeitern zur Nachverfolgung und Bewertung ausgewählter Lieferanten genutzt wird.
VII. KOMPETENZ UND SCHULUNG
1. Für die Beschaffung zuständige Mitarbeiter
Die für die Beschaffung zuständigen Mitarbeiter von Vitalograph werden in allen relevanten Prozessen geschult; dazu gehören das Erkennen, Bewerten und Mindern von Risiken im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen bei Lieferanten und der Einhaltung der Menschenrechte.
2. Unternehmensweite Schulung
Alle Mitarbeiter werden im Rahmen des Einarbeitungsprozesses in das Mitarbeiterhandbuch von Vitalograph eingewiesen. Wie bereits erwähnt, enthält das Handbuch Abschnitte zu den Arbeitsbedingungen. Angesichts der zunehmenden Bedeutung und Aufmerksamkeit, die dem Thema moderne Sklaverei und anderen Fragen der sozialen Verantwortung zukommt, beabsichtigt Vitalograph jedoch, mit der Entwicklung geeigneter, zielgerichteter Schulungsprogramme zu beginnen, um das Bewusstsein und die Kompetenz in diesen spezifischen Bereichen zu stärken.
VIII. FAZIT
Vitalograph ist der Ansicht, dass seine Unternehmensphilosophie, seine Prozesse, seine Arbeitsweise und die Konzentration auf die Zusammenarbeit mit zuverlässigen, etablierten Lieferanten in Regionen mit geringem Risiko das Risiko moderner Sklaverei innerhalb des Unternehmens und der Lieferkette erheblich verringert haben.
Vitalograph hat in seiner Organisation oder Lieferkette noch nie tatsächliche oder vermutete Fälle moderner Sklaverei festgestellt. Vitalograph ist sich bewusst, dass Wachsamkeit von entscheidender Bedeutung ist, und wird sich in den Bereichen, die mehr Aufmerksamkeit erfordern, weiter verbessern, um sicherzustellen, dass es in unseren Geschäftsabläufen oder bei unseren Geschäftspartnern niemals zu moderner Sklaverei kommt.
Vitalograph (UK) Ltd.
Zuletzt aktualisiert im April 2026
Unterschrift im Namen des Vorstands
